房地产行业hr待遇-凯发国际娱乐中心

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房地产行业hr待遇

房地产行业作为我国经济发展的重要支柱产业，人才的招聘与留住对于企业的发展至关重要。而在房地产企业中，人力资源（hr）部门的工作尤为关键。对于房地产行业的hr而言，他们的待遇在过去一直未能得到充分的重视和照顾。

在过去，房地产行业的hr待遇往往低于其他行业。这主要源于房地产行业的薪酬结构以销售业绩为导向，而hr的工作不直接带来利润，因此被忽视。房地产行业对hr的职责范围也存在一定的限制，常常只注重招聘环节，而忽视了对员工的培训和发展。

随着社会的发展和人们对待遇公平性的要求提高，房地产行业的hr待遇也逐渐得到了提升。一方面，企业意识到员工的稳定和成长对企业发展的重要性，开始重视hr的培养和引进。另一方面，房地产行业的竞争也越来越激烈，为了吸引和留住更多的优秀人才，企业不得不提高hr的待遇。

房地产行业的hr待遇已经有了明显改善。薪资待遇得到了提高，与其他行业的平均水平逐渐接近。企业开始注重hr的职业发展，提供培训和晋升机会，以激励他们更好地为企业做出贡献。企业也开始重视hr的工作环境和福利待遇，提供良好的办公条件和员工福利，以增强他们的工作满意度和归属感。

房地产行业的hr待遇正在逐渐得到改善，企业对hr的重视程度也在提升。仍然需要进一步加强对hr的培养和发展，提供更多的职业晋升机会，并确保其与企业的利益相一致。房地产行业的hr才能更好地发挥作用，为企业的可持续发展贡献力量。

房地产行业hr待遇

房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。

做人力资源有前途吗？

一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的聚集地。

在这个被互联网全面提速的社会背景下，一个想法加上一个团队，就能创造一个神话，这类企业对于“人”的管理需求是非常高的。人力资源是这些企业最重要的资源，甚至超过了财务资源，我们经常能看到某高端人才从上市公司离职后导致股价暴跌的情况，由此来看，前途不言而喻，而你在公司的钱途自然也是水涨船高。

一线城市的人力资源管理经验非常丰富，思想非常超前，如果你想在人力资源管理上有很深的造诣，你至少要在一线城市高精尖企业从事人力资源管理工作10年以上。

二线城市的人力资源管理属于发展阶段，从人事管理向人力资源管理的过渡阶段，既然是过渡阶段，那么必然还有相当体量的企业仍然处在人事管理阶段，只有小部分企业具备了较为前沿的人力资源管理理念。

在二线城市的人力资源管理工作的职业前景受企业影响很大，如果你所在的企业是大厂，职业发展前景还是不错的。

但是如果只是一个过渡企业，甚至还处在人事管理阶段，那么前途就比较渺茫了，而且你很难有机会接触到前沿的管理思想和管理方法，你会成为一个非常普通的工薪阶层，可以养家糊口，但很难积累财富。

房地产行业待遇排名

房地产行业的工资并不是很高，远远落后于新型产业，工资的涨幅也比不上新型技术，科学研究等行业。

随着许多新兴产业的兴起，房地产行业以及金融行业已不复当年之勇，特别是房地产行业现在已经沦落到了倒数的局面。随着对各行业工资单的出炉，房地产行业的工资状况并不是很理想。

1、此次工资单出炉，房地产行业的工资情况如何？

通过查看各行业工资单，可以看到房地产行业的工资并不是很理想。之前我们总说抓住房地产和金融两者之一基本上就不会过得太差，但是随着现在时代的变化，许多新型行业正在不断冲击着原有的行业。随着近几年的发展，房地产行业已经远远比不上新型行业。正如我前面所说的房地产的工资涨幅与新型技术等行业的工资涨幅度相差甚远。2、为什么房地产行业的工资现在这么低？

在过去几十年里，房地产确实造就了不少富豪。从事房地产行业的人很多都凭借房地产这一市场发家致富，赚到了不少钱。但是随着时代的变化，国家加大对房地产的控制力度，始终坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”的定位使得房地产行业躺着赚钱的时代已经成为过去式。3、房地产行业会彻底凉凉吗？

虽然说现在的房地产行业并不景气，但是并不至于会成为沦落行业，毕竟在中国人的传统思想里，现在结婚是一定要买房的。只要老百姓有买房的需求，房地产的市场就会一直在，特别是在一些大城市里，房地产行业仍然是一个非常重要的窗口，因此房地产行业不会彻底凉凉，只不过是在一些新兴产业面前，他显得没并没有那么重要罢了。

房地产行业hr薪酬

● 高科技行业hr总监在全行业中薪酬领先通过抽查2003数据较全面的20家行业人力资源部最高领导（总监/经理）年度总薪酬进行了对比，科技含量较高的行业，对高素质人才需求要，整体流动性较大，行业薪酬水平较高，因而人力资源总监或经理的薪酬也明显高于其他行业。●hr总监薪酬在同行业同级别中居中各行业中销售或市场部门高层主管的薪酬水平非常高，这在近几年里一直是个不争的事实。而人力资源总监的薪酬水平去年有明显提升，与同级别的其它部门总监相比，已不再偏低。在医药、快速消费品、汽车等行业均已超过以往薪酬水平居中上等的财务总监。这说明随着越来越多的企业意识到人力资源管理在企业经营过程中的重要性，并且在薪酬政策上进行了适当的调整，薪酬总数的提升同时也标志着人力资源管理在各行业企业中地位的提升。●同行业不同地区hr总监薪酬差异大hr总监们的薪酬状况除了因所属行业不同而呈现较大差异外，同一行业不同地区的hr总监们的薪酬差异也非常大。以房地产行业为例，2003年太和顾问完成了七地房地产业薪酬福利调研。各地人力资源总监的年度总薪酬最高与最低之间相差20万元之多，这与各地的经济发展水平，房地产价格都有非常大的关系。房地产行业在一个地区的经济景气状况中占有重要地位，一个城市或地区经济的快速发展阶段也往往是房地产业最为活跃的时期，而房地产业发展较快也就使它具有了较强的薪酬支付能力。● it高科技行业一直是众多行业发展速度最快，国际化最高的行业。it高科技行业的管理者普遍年轻化，他们更愿意接受国际上先进的经营管理理念。对于飞速发展的这一行业而言，最大的竞争就是人才的竞争。因此高科技行业的管理者们更重视人才的管理，更关注人力资源部在他们企业中所起到的重要作用。高科技行业人力资源总监的年度总薪酬一直在全行业人力资源总监中位居前列,今年也依旧在几大行业中位于首位。快速消费品行业及汽车行业人力资源总监的年度总薪酬均以近30万的高额位居薪酬榜前几位, 直逼it高科技行业。转型中崛起的快速消费品行业和正经历着“雪崩式增长”的汽车行业对人才有越来越大的吸引力，人力资源管理在企业中日益占据战略伙伴的地位，这样一来，人力资源总监的薪酬有大幅度攀升也就不足为奇了。●从hr主管到经理到总监，薪酬数呈两倍递增从全行业来看，以2003年太和顾问薪酬福利调研中五大支柱行业为例，除房地产行业以外，在人力资源管理职能序列内部，hr经理的年度总薪酬是hr主管的2倍，hr总监的年度总薪酬又是hr经理的两倍。而房地产行业的迅速发展，从业人员的快速流通，诸多经理和总监的岗位虚位以待，企业需要吸引大量优秀人才充实其中管层和高管层，因此人力资源部门高级管理者与中级管理者的薪酬差距并不大。